Developers.nl is op zoek naar een Datastrateeg voor RWS in Utrecht

Klant: Rijkswaterstaat

Locatie: Utrecht (Hybride)

Start: 1 Oktober 2025

Periode: 3 maanden (optie tot verlenging van 12 maanden)

Inzet: 36 uur

Tarief: In overleg

Aanbieding indienen voor: 25 September 2025, vóór 12:00 uur

Opdrachtomschrijving:

Rijkswaterstaat zoekt een datastrateeg die arbeidsmarkt- en organisatiedata vertaalt naar strategische adviezen voor directie en management. Gebruik data als basis voor adviezen die directie helpen de arbeidsmarktpositie te versterken. Je levert richtinggevende inzichten voor keuzes over arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentstrategie, interne mobiliteit en inzet van middelen. Forecasting gebruik je als fundament (bijv. inschatting van benodigde werving per functiegroep in lijn met formatie, instroom en uitstroom), maar de kern ligt in advies en strategie.

Profiel:

• Strategisch inzicht en conceptueel denker
• Marketingblik: begrijpt hoe data doorwerkt in arbeidsmarktcommunicatie en positionering
• Overtuigingskracht richting directie en MT
• Resultaatgericht: adviezen leiden tot keuzes die personeelsinzet versterken
• Communicatief sterk en organisatiesensitief

Kortom: dit is een opdracht voor een strateeg met consultancy-ervaring die data inzet om directie en MT te adviseren over arbeidsmarkt- en recruitmentvraagstukken.

Werkzaamheden:

• Vertalen van arbeidsmarkt- en organisatiedata naar strategische adviezen voor directie en MT
• Adviseren over recruitmentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie: doelgroepen, kanalen en proposities
• Onderbouwen van keuzes over prioriteiten en inzet van middelen in werving en interne mobiliteit
• Ontwikkelen van strategische stuurinformatie voor recruitment, HR en communicatie
• Forecasting per functiegroep: inschatting van benodigde werving in lijn met formatie, instroom en uitstroom

Resultaat van de opdracht:

• Strategische adviezen die directie en MT helpen keuzes te maken over werving, mobiliteit en arbeidsmarktcommunicatie
• Concreet advies dat leidt tot betere positionering en effectievere campagnes
• Een systematiek waarmee Rijkswaterstaat/IenW structureel vooruit kan kijken en wervingsvraag tijdig kan voorspellen
• Forecasting en analyses die adviezen ondersteunen, zonder de boventoon te voeren

Leiding en toezicht:

De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt zelf de aanpak.

Achtergrond opdracht:

Voor meldingen in de hoek van Voedselveiligheid wordt reeds een basisvoorziening ontwikkeld door de eigen IT afdeling, maar er zijn nog vele soorten meldingen die ook over moeten naar deze basisvoorziening. Nu worden de meldingen vaak vastgelegd in Excel/ access en ondersteund door bijv. Outlook. Doel is om alle verplichte meldingen te gaan ondersteunen met de basisvoorziening Verplichte meldingen. Hiertoe zullen requirements moeten worden opgehaald op diverse plekken binnen de organisatie, waarbij het wel belangrijk is dat er wordt gekeken/ gestreefd naar genericiteit. Om alle verplichte meldingen door het IV veranderproces heen te krijgen zal documentatie moeten worden opgesteld volgens richtlijnen van de NVWA, besluitvorming/ prioritering/ planning moeten plaatsvinden, wat uiteindelijk moet leiden tot goed ingericht ICT-beheer en een succesvolle gebruikers implementatie. De verwachting is dat dit voor alle verplichte meldingen niet in 1 jaar zal zijn geregeld. Deze opdracht kan worden gefinancierd uit eigen middelen van team IV, omdat een aantal IV medewerkers meerdere jaren uren kan schrijven op budget uit Brussel i.h.k.v. Vis. Hierdoor ontstaat onderuitnutting van de reguliere IV uren die voor deze FTE kunnen worden ingezet.

Eisen:

• Minimaal een afgeronde Hbo-diploma
• Min. 5 jaar ervaring met het uitvoeren van brede analyses en advisering, dit blijkt uit concrete voorbeelden in CV of motivatie
• Min. 5 jaar ervaring met opstellen van requirements, proces- en gegevensmodellen, dit blijkt uit concrete voorbeelden in CV of motivatie
• Min. 5 jaar ervaring met het opstellen van Business cases, dit blijkt uit concrete voorbeelden in CV of motivatie

Competenties:

• Strategisch inzicht: Je overziet het grotere geheel en vertaalt data naar heldere scenario’s en beleidsopties die bijdragen aan lange termijn capaciteitsplanning.
• Analytisch vermogen: Je doorgrondt complexe datasets, herkent patronen en haalt met gemak strategisch relevante inzichten naar boven.
• Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, timing en de manier waarop besluiten binnen een publieke organisatie tot stand komen.
• Oordeelsvorming: Je weegt feiten, belangen en aannames zorgvuldig af en komt tot goed onderbouwde keuzes, ook onder tijdsdruk.
• Communicatieve vaardigheden: Je kunt complexe analyses helder en overtuigend presenteren aan uiteenlopende doelgroepen, van dataspecialist tot MT-lid.
• Samenwerkingsgerichtheid: Je schakelt effectief met recruitment, HR, beleid en uitvoering en weet draagvlak te creëren voor jouw aanpak.
• Proactief handelen: Je neemt initiatief, stelt kritische vragen en brengt structuur in onduidelijke of gefragmenteerde informatie.
• Resultaatgerichtheid: Je werkt toe naar impactvolle, bruikbare adviezen en concrete dashboards die het wervingsproces direct versterken.